вторник, 9 марта 2010 г.

И еще о трендах: Siemens

Разговаривая о трендах, мы довольно часто сталкиваемся с пространными рассуждениями, не имеющими практического применения. Для стратегического маркетинга и построения долгосрочной стратегии бизнеса (начиная от небольшого интернет-проекта и заканчивая международной корпорацией) необходимо тренды не только различать, но и строить на их основе планы о дальнейшем существовании.

Я уже рассказывал, как отреагировали на глобальные тренды производители американских телешоу, сегодня поговорим о более конкретном примере. Давайте посмотрим, как реагирует на глобальные тренды компания Siemens.

Лирическое отступление.
Siemens – это В2В корпорация, на сегодняшний день ничего общего не имеющая с бытовой техникой и электроникой, выпускаемой под этой маркой. Бренд Siemens сдан во франчайзинг компании Bosch&Siemens Hausgeräte, которая согласно бренд-буку Siemens выпускает различную продукцию, направленную на конечного потребителя.

Сам же Siemens концентрируется на трех основных отраслях: высокотехнологичная индустрия, энергетика и медицина.

Глобальные тренды
В начале своего правления нынешний СЕО компании Петер Лёшер (Peter Löscher) выделил четыре глобальных тренда, на основе которых и предложил строить дальнейшую стратегию развития компании. Давайте познакомимся с этими трендами чуть ближе:


Тренд 1. Демографические изменения. Прирост населения Земли и усиливающаяся миграция существенно определяют потребности планеты через 50 лет. Во-первых, население планеты к 2050 году увеличится на 50% и составит 9,3 миллиарда человек. Во-вторых, нарастающая межрегиональная миграция сосредоточит в развитых странах большую часть квалифицированного населения Земли. В-третьих, и это самое главное, среднее время жизни увеличится, и количество жителей старше 80 лет составит более 4%, в то время как сейчас этот показатель едва превышает 1%.

Тренд 2. Урбанизация. Демографические изменения и высокая мобильность способствуют концентрации населения в городах – к 2050 году в них будет проживать половина населения планеты, что примерно 4,6 миллиардов человек. Города, особенно в развивающихся странах, будут разрастаться неимоверно, и превращаться в «макрополисы» с населением от 15 до 30 миллионов жителей.

Как следствие, такие города будут нуждаться в специальной продвинутой инфраструктуре – в первую очередь, в транспорте, здравоохранении, энергоснабжении и коммуникациях.

Тренд 3. Изменения климата. Глобальное потепление, постоянное загрязнение атмосферы, и, как следствие, ограничения, принятые рядом протоколов, в том числе, и на последнем саммите в Копенгагене – все это говорит о большом значении экологии в развитии бизнеса в ближайшие 20-30 лет.

Тренд 4. Сокращение ресурсов. Невозобновляемые природные ресурсы, требуемые в первую очередь на выработку энергии, становятся дороже и заставляют все энергоемкие отрасли находиться в постоянной зависимости от этих ресурсов.

Тренд 5. Эффективное использование энергии. Появление новых поселений и разрастающиеся города ведут за собой проблему эффективного использования ресурсов, в первую очередь, энергии, поскольку возможные потери окажут существенное влияние на расходную составляющую регионов.

Стратегия на основе трендов

Новая стратегия развития Siemens базируется на вышеназванных трендах и призывает эффективно внедрять их в качестве ориентиров для всех настоящих и будущих процессов. На основе нескольких стратегических решений я покажу, как тренды лежат в основе стратегии компании.

Стратегия 1. В Siemens Energy одной из ключевых стратегий является разработка и внедрение альтернативных «зеленых» источников энергии, например, энергии ветра, солнечного света, приливов и отливов. Президент Обама распорядился потратить 150 миллиардов долларов на разработки «возобновляемой» энергии в ближайшие 10 лет, и довести долю такой энергии до 30% к 2030 году.

Siemens уже начал готовиться к переменам, инвестируя огромные суммы в «зеленую» энергию. Стратегия заключается в захвате рынка, пока он относительно небольшой, и роста за счет роста рынка. Тренды 3 и 5 принимались в расчет.

Стратегия 2. В связи с ростом городов Сименс ставит задачу разрабатывать комплексные решения (а не продукты) в области индустрии. Таковыми являются, например, полное возведение крупных клиник (медицинское оборудование – Сименс.Медицина, построение и коммуникации – Сименс.Индустрия, обеспечение и энергетика – Сименс.Энергетика). Такие больницы уже были возведены в Португалии и Арабских Эмиратах, и доказали состоятельность подхода (особенно для заказчика, который имеет одного представителя вместо обычных нескольких десятков).

Транспортная инфраструктура также внедряется единой системой. Так, в Нюрнберге Siemens внедрил первые в Европе поезда метро без машинистов и внешнего управления, полностью оснастил 2 ветки метро и прилежащие коммуникации. Таким образом, принимая во внимание тренды 1 и 2, компания предлагает свой ответ рынку.

Стратегия 3. Ориентация на современных, выдающихся и экономичных решениях. Эти качества редко сочетаются, но Siemens умеет находить такие рынки. Например, скоростные поезда (в России - «Сапсан», в Германии - ICE) оснащены энергосберегающими минитрансформаторами от Сименс.Энергетика (тренд 5), кроме того, сами поезда представляют собой экологически чистый транспорт (тренд 3) и становятся все более востребованными в следствие трендов 1 и 2.
Вопрос, что вообще дают эти тренды, помимо возможности «поймать волну» и опередить рынок?

Самое главное, и особенно в В2В маркетинге, это коммуникации с заказчиком. Обычно заказчик получает несколько равноценных предложений, и должен аргументировать свой выбор перед своим начальством. Вы же можете ему существенно помочь – и как раз с помощью трендов, которые сегодня уже являются неоспоримыми аргументами.

Конечно, очень часто тренды бывают голословными, слишком общими или слишком долгосрочными. Но давайте вместе хотя бы изредка стараться представить, что они сбудутся, и пытаться понять, как стоит нам изменить наш бизнес в сложившихся условиях.

воскресенье, 21 февраля 2010 г.

Маркетинг vs Бренд-менеджмент

На многочисленных ресурсах интернета, а порой даже в печатных СМИ довольно часто понятия маркетинг и бренд-менеджмент объединяют воедино. В то же время, необходимо отметить, что маркетинг-менеджмент во многом отличается от бренд-менеджмента, и по своим задачам, и по способам их реализации, и по степени оценки результата работы. И поэтому, например, молодые специалисты по маркетингу должны понимать, в какой из этих двух областей они могут проявить свои лучшие качества.



Так как в интернете и в деловой литературе я не нашел определенной границы, предлагаю пошагово сравнить эти два направления и попробовать отделить А от Б своими силами.

1. Цели
Маркетинг-менеджмент (наверное, если перевести на русский - "управление маркетингом") ставит перед собой глобальную корпоративную цель управления маркетинговыми процессами всей компании с целью обеспечения максимального суммарного эффекта. Сюда же входят и связи с общественностью, и построение имиджа и доверия компании в целом, и увеличения продаж всей продукции, созданной под именем производителя.

Тут же и установление стратегических партнерств, и поиск возможных ниш, другими словами, довольно часто маркетинг-менеджмент выполняет и стратегические цели, направленные на развитие и процветание компании.

Бренд-менеджмент (и иногда, Продукт-менеджмент) полностью сконцентрирован на рыночных показателях, доверии и улучшении восприятия конкретного бренда/продукта компании или группы брендов/продуктов. В принципе, качественный продукт-менеджмент способен сделать из продукта и торговой марки бренд (различия вот тут), поэтому стратегически нужно определенно стремиться именно к бренд-менеджменту.

По сути, бренд-менеджмент не концентрируется на способах распространения, стратегических партнерствах и планировании долгострочной рыночной задачи компании. Это, скорее, оперативная функция продвижения одного или группы брендов.

2. Объект
Здесь все относительно ясно. Объект ММ - компания, ее основная деятельность, и, возможно, ее единственный продукт (например, в добывающей отрасли - "Газпром", "Лукойл").

Объектом БМ являются отдельно взятый продукт/бренд или же группа продуктов.

3. Структура и функции

Структура ММ может существенно отличаться в зависимости от компании, ее целей и ее внутреннего построения. Обычно структура ММ разделена по функциям: департамент маркетинга (с директором во главе) управляет направлениями маркетинговых коммуникаций, маркетинговых исследований, заключением маркетинговых партнерств и соглашений, медиа-планированием, ценообразованием, оперативным маркетингом, интернет-маркетингом, директ-маркетингом и другими направлениями. Обычно, за каждую функцию отвечает специалист по маркетингу, довольно часто несколько функций комбинирует в своих обязанностях один сотрудник.

Нередко маркетинговая функция включена в отдел продаж (не сладко нам в этом случае), и в таком случае главная задача - поддержка и увеличение продаж.

Структура БМ довольно устойчива по сравнению с ММ. Здесь все просто - имеется бренд-менеджер группы товаров (Group Brand Manager, Senior Brand Manager, General Brand Manager), который отвечает за целый сегмент (обычно насчитывающий от 5 и выше брендов). У него в подчинении находится бренд-менеджер, отвечающий за 2-3 (иногда больше) близких по содержанию брендов. Бренд-менеджер воглавляет отдел из младших бренд-менеджеров (Junior Brand Manager, Assistant Brand Manager, Executive Brand Manager), которые и выполняют работу по одному конкретному бренду. Стратегические функции выполняет вице-президент по маркетингу, который управляет взаимодействиями с бренд-менеджерами группы товаров.

Основное отличие от ММ в том, что функции каждого БМ гораздо шире, поскольку он отвечает за все маркетинговые коммуникции конкретного бренда/продукта. Здесь и исследования, и планирование, и сегментирование, и проведение маркетинговых активностей, и прочее-прочее.

4. Эффективность

Нередко эффективность ММ посчитать довольно проблематично, в первую очередь, по нескольким причинам.
- стратегические задачи, рассчитанные на долгосрочную реализацию
- большое количество всевозможных взаимосвязанных инструментов, вклад каждого не определен
- основные и сопутствующие функции (например, продвижение через интернет - основная функция, маркетинговые исследования - сопутствующая)
- нет определенных показателей оценки по каждой из функций

В ББ эффективность его работы рассчитать относительно легче. Поскольку сторонние функции вынесены за рамки компетенций БМ, а каждый менеджер ведет один или группу брендов, то рыночные показатели формируют отличную возможность для оценки работы каждой единицы в БМ. Отличный шанс для тех, кто любит быть сконцентрирован на результате.

5. Области применения
В ММ они безусловно шире. В первую очередь:
- компании с единичным продуктом, носящим имя компании (например, "Лукойл")
- компании с часто меняющейся линейкой продуктов (например, книжные издательства)
- компании с разноплановой деятельностью во многих отраслях (например, Siemens)
- большинство В2В компаний
- большинство компаний в сфере услуг

В ББ все относительно проще. Это компании:
- имеющие большое количество разнообразных продуктов, каждый из которых является брендом (например, Procter&Gamble, Unilever)
- компании, имеющие один продукт, но сопутствующие функции маркетинга вынесены за рамки отдела (например, McDonalds)
- компании, уже имеющие ММ для решения стратегических задач, и имеющие разные сферы деятельности (например, издательства журналов)

Пожалуй, это все мои рассуждения по этой теме. Надеюсь, вам есть что добавить - я с радостью включу ваши предложения в пост.

И еще надеюсь, что вам стало немного легче понять, какой же из этих двух вариантов вам подходит лучше всего.

воскресенье, 14 февраля 2010 г.

Ловители трендов

Для того, чтобы ваш продукт добился Успеха (именно с большой буквы, то есть успеха ошеломляющего) грамотной стратегии, правильных тактических ходов и небольшой порции креатива может и не хватить. Потому как в современном быстро меняющемся мире как никогда важно стало мониторить глобальные тренды, стараться понять, как можно применять их в вашем бизнесе/продукте, и незамедлительно внедрять.

С недавних пор мы все стали замечать великие перемены на телевидении. В эпоху интернета ТВ стало уходить на второй план, однако отдельные его проекты в последние несколько лет стали возвращать аудиторию к экранам (окей, в России мы все же смотрим через интернет, но на Западе - ящик в гостинной остается доброй традицией).


Давайте посмотрим - Бред Питт и Брюс Уиллис в начале 00ых снялись в сериале "Друзья"(Friends), Бритни Спирс снимается в сериале "Как я встретил вашу маму" (How I Met Your Mother), лучший телеактер всех времен Хью Лори уже на протяжении 6 лет играет Доктора Хауса (House M.D.). Даже сам Барак Обама отменил свое телеобращение, назначенное изначально на 2 февраля 2010 года, из-за телепремьеры заключительного сезона шоу "Lost".

Наблюдаем дальше - в сети vkontakte.ru в сообществе поклонников сериала "Друзья" 383700 участников, далее идет "Доктор Хаус" (310800), Lost (232200), и даже шедший по неосновному каналу Ren-TV сериал "Побег из Тюрьмы" имеет 50000 подписчиков.

Данные по Facebook еще более впечатляющие: у "Доктора Хауса" 2 миллиона 900 тысяч поклонников, у "Lost" 1 миллион 760 тысяч, у "Друзей" - 2 миллиона 200 тысяч. И это только активная аудитория, не поленившаяся найти группу и вступить в нее.

Так почему же телесериалы обрели такую бешеную популярность?

Ответ, кстати, как никогда прост. Создатели сериалов на крупнейших американских студиях очень своевременно оценили мировые тренды в сфере развлечений и молниеносно сделали соответствующие выводы.

Глобальные тренды:
1. Нехватка времени
Временное давление, а точнее, тотальная нехватка времени - это как раз то, что характеризует общество 21 века. Мы все спешим, торопимся и планируем наш день до последней секунды. И найти мгновение для развлечения, даже часик в день, ой как нелегко.

Сериалы не требуют нашего часа в день. Каждый из них - всего от 20 до 40 минут в неделю (т.е. длина одной серии). Подумайте - один фильм по ТВ с учетом рекламы длится 2 часа (к тому же, он уже морально устаревает), поход же в кино с учетом затраченного времени на дорогу при минимальной длине фильма отнимет 3 часа. Поэтому сериалы отлично подходят под временной график современного жителя Земли.

2. Гарантия качества
Этот тренд, по сути, вытекает из предыдущего. Возможно, это даже не тренд, а полутренд, - основной тренд все же - время. Но вот подумайте - вы собираетесь в кино, едете заранее, покупаете недешевый билет (ну относительно пребывания дома), смотрите фильм, и даже после всего этого вы можете быть быть очень недовольны.

Может вам нахамили на парковке или на кассе кинотеатра, может попались очень шумные соседи по ряду, а может просто фильм банально вам не понравился. Полтора часа вы ждали чего-то захватывающего, а ничего не произошло.

Сериалы смотрят, как правило, дома. В привычных условиях и привычном комфорте - с пледом на коленях или чашкой свежесваренного кофе. А самое главное, если вы уже смотрите сериал, ты вы рассчитываете на определенное качество продукта. Иными словами, либо вам изначально нравится, и вы смотрите, либо нет, и вы не тратите свое время.

3. Автопилот
Время накладывает на нас очередной тренд - тренд "Автопилота". Мы, дабы не тратить драгоценное время, покупаем в супермаркете одни и те же продукты, заправляемся на одних и тех же заправках и читаем одни и те же газеты. Так же и с развлечениями, ведь наш мозг настолько перегружен информацией, что и во время отдыха он сам хочет отдыхать, работать на автопилоте.

А в сериале так хорошо известны уже все герои, обстоятельства и прочий background, что при просмотрах очередной серии мы напрягаемся намного меньше, чем при просмотре нового фильма или чтении новой книги.

4. В ногу со временем
Обычно сериалы идут в течение нескольких сезонов, сезоны длятся обычно с сентября по май и насчитывают 18-25 серий. Каждая серия появляется раз в неделю (за исключением зимних и других праздников), таким образом, любимый сюжет растягивается на существенно большой срок.

Мы живем сейчас в мире с огромной скоростью устаревания информации. Вот почему сейчас уже никому не интересно то, что случилось пару месяцев назад, не говоря уже от нескольких годах. Сериалы же строят свой сюжет на том, что происходит непосредственно сейчас. Стал популярен Twitter, вы об этом услышите сразу же с экранов ТВ, приближается Рождество, и накануне ваши герои точно как и вы готовятся к встрече праздника. Точно так же они размышляют, что подарить любимой на День Св. Валентина или с кем отметить День Благодаренья.

Из-за этого у вас создается эффект live-show, вы не просто смотрите сериал, а наблюдаете за жизнью его героев в том же времени, что проживаете и вы сами - за счет этого достигается потрясающий эффект присутствия.

5. Бесплатный контент
Большинство музыки уже можно бесплатно слушать на Last.fm, многие артисты зарабатывают только на концертах, выкладывая свои альбомы в свободный доступ. По сути, сериалы являются таким же бесплатным контентом. Вместо того, чтобы заплатить 5-7 евро за билет в кино, вы должны проглотить 1-2 рекламных блока, зато сэкономите финансы. В кризисные времена бесплатные развлечения пользуются особенно большим успехом.

6. Высокое качество
Если раньше сериалы ассоциировались с "Рабыней Изаурой", то сегодня Lost, "Побег из Тюрьмы" или "Доктор Хаус" по своим эффектам, актерам, сценариям и картинке не уступают полнометражным фильмам, а многие даже превосходят.

Изначально услуги работы на телевидении оплачивались гораздо ниже, чем в кино, за счет этого телевизионщикам удалось найти недорогих, но очень амбициозных и талантливых сценаристов и режиссеров, после чего приглашение 1-2 суперзвезд (а ведь Хью Лори - типичный тому пример) и сериал готов побить любой фильм, а зрительские симпатии склонны опять же, в пользу сериалов.

В итоге, телестудии, производящие сериалы, в последнее время сознательно или несознательно, но сделали-таки ставку на производство сериалов.

С одной стороны, это хорошо - сериалов стало больше, а значит, больше конкуренция и выше качество продукта. С другой, сериалы затмевают друг друга, и потребитель уже не успевает следить за перипетиями какого-то конкретного из них. К тому же, довольно часто они бывают откровенно затянутыми.

Сериалы же извлекают из этой ситуации массу плюсов:

1. Постоянные клиенты, которые остаются привязанными к продукту "надолго". Подумайте сами: 40 минут в серии, 22 серии в сезоне, 6 сезонов (пример для Lost) - какой из фильмов может похвастать такой длительной оккупацией человеческого внимания?!

2. Реклама, которая продается на канале-создателе сериала в течение всего этого долгого времени из п.1.

3. Глобальный имидж, в отличие от обычного фильма (не будем брать в пример "Гарри Поттеров" или тот же "Аватар"), сериал гораздо больше и дольше обсуждают в сообществах, в интернете и среди друзей и знакомых. Интерес к продукту поддерживается на протяжении долгого времени. Поэтому фильммейкеры в последнее время так часто делают сиквелы и саги. (Пульс Блогосферы утверждает, что сериал Lost был всегда популярнее "Аватара", а "Доктор Хаус" сильнее "Бесславных Ублюдков").

4. Расходы, на них телестудии существенно экономят (по сравнению с киностудиями). Кроме того, в сериалы изначально готовы идти сниматься за более низкую цену, подразумевая тот факт, что само участие в сериале сделает из актера звезду (а ведь именно так появились Дженнифер Эннистон, Меттью Перри, Джош Хэллуэй, Эванджелин Лилли и многие другие).

Главная мораль в том, что возможно, для вашего продукта уже наступили глобальные изменения, увидев которые, вы сможете обойти конкурентов. Ищите тренды, приспосабливайтесь и побеждайте!!!

PS Если интересно, могу рассказать о том, как на основании глобальных трендов построил свою стратегию и уже начал добиваться существенных результатов Siemens.

суббота, 30 января 2010 г.

Интересные книги в январе

В январе, несмотря на казалось бы большое количество свободного времени, много книг о маркетинге, бизнесе и саморазвитии прочесть не удалось, но зато то что осилил, попало прямо в яблочко. Хотелось бы поделиться с вами как минимум двумя-тремя своими яркими впечатлениями.

Лучшая книга о лидерстве
"Our Iceberg Is Melting", John Kotter
"Айсберг, который тает", Джон Коттер

Про эту книгу узнал совершенно случайно, просматривая интервью Президента компании Heineken в России на неплохом сайте о лидерстве и менеджменте, на котором работает одна хорошая подруга. Почему-то меня сразу зацепило, и через 10 минут эта книга уже значилась в списке моих заказов на Амазоне.

Первое впечатление - в руки попала какая-то детская книга. Обложка еще более-менее удовлетворяет ожиданиям, но сама книга - это относительном мало текста (120 страниц), крупный шрифт и обилие картинок. Сначала я даже немного расстроился. С другой стороны, я забыл о главном - неважно, сколько в книге страниц, куда важнее, как вы по-новому сможете посмотреть на мир после прочтения.

Что внутри: Сама книга, это сказка о пингвинах, живущих на айсберге, который тает. Пингвинам предстоит принять непростое решение и совершить определенные изменения в своей жизни, чтобы не ставить существование под угрозу. Они спорят, соглашаются, устраивают специальные собрания, мотивируют, протестуют, одним словом, делают ровно то же самое, что делаем и мы, встречаясь с необходимостью перемен.

Авторы блестяще показывают на примерах детской, казалось бы, сказки, как необходимо вести себя при осуществлении перемен, как проявить лидерство, как составить команду и управлять ей и как добиваться своих целей. Книга, помимо всего, не только дает несколько интересных прикладных советов, но еще и заряжает энергией и энтузиазмом (ну смотрите, сначала я ни с того, ни с сего эту книгу купил, потом прочел, теперь вот на чистом энтузиазме делюсь впечатлениями)!

Более того, вы наверняка обратитесь к книге снова и снова, чтобы посмотреть, как решали свои задачи доблестные пингвины, и каким образом они добивались своих побед.

Кому может быть полезна: частным предпринимателям, владельцам собственного бизнеса, руководителям на любых позициях, обычным специалистам, желающим изменить мир (компанию, продукт) к лучшему, на самом деле, кажется она может быть полезна всем-всем-всем.

Я бы с удовольствием, например, предложил посвятить этой книге одну из лекций об управлении в любом университете мира.

Подробнее можно узнать на сайте книги.

Лучшая книга о межкультурных коммуникациях
"Mr.China" Tim Clissold

Один из моих соседей остался очень доволен прочтением этой книги. Другой, сам по происхождению китаец, мне ее также посоветовал, посетовав, что европейцы "слишком утрируют происходящее" в Поднебесной. Так это или нет, но почему-то, я склонен больше верить автору книги.

О чем: Речь идет о молодых британских и американских инвесторах, попавших в Китай в начале 90х, когда нынешняя индустриализация находилась еще в зародыше. В Китае присутствовала нехватка денег, но были желание работать, производственные мощности, и, казалось бы, огромный внутренний рынок. Двое парней, работая на свои инвестиционные компании, отправились в Китай искать связи, договариваться и предлагать для западных инвесторов гарантировано интересные предприятия.

Китайцы, в основном, соглашались. Они напивались с западными коллегами китайской водкой (байджо) и обещали, что все будет сделано, и даже больше. Если вам интересно то, что из этого получилось, обязательно прочтите эту книгу - не пожалейте время.

Возможно, она будет для вас более познавательной, чем практической. Но если вы взаимодействуете с людьми из других культур и национальностей, если ваш продукт продается по всему миру, где разные религии, культуры, нации, расы сплетаются воедино, то сложно найти лучшую книгу, которая объяснит, почему умение приспосабливаться к межкультурным взаимодействиям играет в сегодняшнем мире такую важную роль.

Кому может быть полезна: всем, кто взаимодействует с людьми из других культур, всем, кто работает в компании/с продуктом, существующей/-им в других культурах, молодым инвесторам и руководителям проектов, любителям интересных романов.

Кроме того, начинаю читать книгу "Никогда не ешьте в одиночку" Кейта Ферраци, на полке еще ждут Дэвид Аакер и Алексей Рукавишников, рассказывающий о маркетинге пива. Поэтому февраль будет интересным, и об этом - ровно через месяц!

А что вы можете посоветовать из прочитанного недавно?

вторник, 12 января 2010 г.

Подарок за покупку (Russian ver.)

Наконец вспомнил, что очень хотел поделиться с вами маркетинговой акцией, которую проводит один из ресторанов в Орехово-Борисово(Москва). Вот такой постер висел в нашем (и по видимости, не только) подъезде перед новым годом:

Может быть, просто я чего-то не понимаю, но вы не могли бы мне объяснить, на кого рассчитана данная акция???

Особенно забавно это видеть на фоне подъездных мужиков, которые в ресторане ни разу в жизни вообще не были.

пятница, 8 января 2010 г.

С пользой для общества

Как мне всегда казалось, российский бизнес и российский рынок всегда отличались от европейского или американского. С другой стороны, мы все же еще не пришли во всех его сферах к максимальному насыщению, как на Западе, а ведь именно поэтому там и стараются покорять сердца потребителей совершенно иными способами.

Даже в маркетинге есть инструменты, не имеющие широкого применения в России, но с успехом используемые в Европе – об одном из них и хотелось бы сегодня рассказать.


В декабре мне довелось исследовать Corporate Social Marketing (давайте условимся и переведем как «Корпоративный Социальный Маркетинг» или же КСМ), и его применение в Европе и Штатах. Результаты показались очень занятными, как и непосредственно сам КСМ.

Немного теории

Честно говоря, до этого у меня было довольно смутное представление о том, что же может означать эта формулировка, хотя оказалось все достаточно просто. Корпоративный – значит, маркетинг нацелен на интересы корпорации, социальный – значит, кроме того, и на общественные интересы.

Если определять точнее, то кампании КСМ обязательно должны удовлетворять следующим свойствам:
- он должен изменять сложившееся поведение общества,
- направленное на улучшение в области здоровья, климата, благосостояния и другие общественные цели
- и вовлекающее не только отдельных индивидуумов, но и крупные социальные группы, как и общество в целом.

Разумеется, помимо всего, от проведения таковых кампаний корпорации должны получать прямую или косвенную прибыль, которая является главной задачей данных стратегий.
Для того, чтобы уже сейчас понять чуть больше, приведу несколько примеров.

Пример 1.
Американские страховые компании нередко проводят бесплатные тренинги и программы по обучению безопасного ведения домашнего хозяйства. Так, например, регулярные КСМ-акции страховщиков, направленные на владельцев частных домов и страхующих их от пожаров привели к более рациональному и безопасному хранению вещей в гаражах, сараях и прочих помещениях.

Как известно, возгорания часто возникают именно среди всякого хлама, а обучающие и профилактические программы научили самих жителей держать этот хлам подальше от своих жилищ. Социальная выгода на лицо, страховщики же, сохранив тарифы, существенно уменьшили число страховых случаев, и как следствие, выплат по ним.

Пример 2.
Локальные производители продовольствия в Германии редко могут конкурировать по цене с международными игроками на этом рынке. Но нередко они объединяются в группы, от лица которых запускают социальные программы, приносящие им прямую выгоду.

Например, они стимулируют население покупать продукты из их Земли. Другими словами, живя в Баварии и покупая баварское, ты поддерживаешь свою Землю, свои традиции, людей, которые работают в этой отрасли, и естественно, в смежных. Потребители же вовлекаются в поведение, направленное на достижение общественных целей – поддержку производства и малого бизнеса своей Земли. Сами же производители получают новых и постоянных клиентов.

Стратегии КСМ используют, в том числе, и крупные компании, об этом я еще расскажу в конце статьи, а пока хотел бы остановиться на секретах успеха КСМ-стратегий и на их преимуществах и недостатках.

5 секретов успеха

1.Вовлечение людей в общественную деятельность.
Пожалуй, это главное условие успеха применения КСМ-стратегии. Только вовлеченная в кампанию общественность сможет принести конечный результат – прибыль для компании и для самого общества.

2.Положительный результат для общества
Разумеется, вся активность не должна быть бессмысленной и неопределенной. Напротив, она должна быть нацелена на конечный, привлекательный для общества результат.

3.Использование маркетинговых знаний/ноу-хау
Сама корпорация привносит свои маркетинговые знания и технологии, помогающие достичь этот самый результат.

Не секрет, что общественные организации не обладают теми умениями в продвижении продукта конечному потребителю, какими обладают корпорации и компании. Поэтому вкладом последних является внедрение маркетинговых технологий, направленных на продвижение общественно-ориентированного продука.

4.Прибыль – первичная цель
Об этом ни в коем случае не стоит забывать компаниям и корпорациям. В конце концов, речь идет не о благотворительности, а о совместном достижении целей для общества и компании. С другой стороны, ориентация на сиюминутную прибыль может погубить всю идею КСМ, поэтому крайне желательно ориентироваться на прибыль долгосрочную.

5.Стратегические партнерства
Имея сильных стратегических партнеров, например, общественные неправительственные организации, ассоциации или даже представителей локальной и федеральной власти, развитие КСМ-стратегий значительно упростится. Основная мотивация для таких партнеров – то, что они решают свои задачи «за ваш счет», то есть, реализуют социальные проекты руками компаний.

Обращая внимание и выполняя эти 5 простых секретов, КСМ-стратегии будут значительно успешнее и прибыльнее как для компании, так и для общества в целом.

Как применять?

Из проведенного эмпирического исследования компаний, применяющих КСМ в Европе и США, я предлагаю выделить 3 основные ситуации, когда стоит применять эти стратегии.

1. Компания – лидер рынка (или группа компаний).
Иными словами, малым компаниям не стоит применять КСМ: он зачастую развивает отрасль в целом, а поэтому, если доля рынка компании уступает конкурентам, то за счет инвестиций этой компании в отрасль конкуренты будут расти еще быстрее.

2. Мало сильных конкурентов
Этот пункт вытекает из предыдущего – если ваша компания мала, но конкуренция в отрасли все еще отсутствует, то в этом случае КСМ может быть вам достаточно полезен.

3. Общественная идея сочетается с деятельностью компании
Иными словами, вы должны быть экспертом в той сфере, которую развиваете. Если вы производите продукты питания, не старайтесь бороться с безработицей, лучше попробуйте сократить выбросы в окружающую среду или предложить потребителям биологически здоровые и натуральные продукты.
В заключение, познакомлю вас еще с несколькими, на сей раз более сложными и интересными примерами.

Пример 3.

Компания Unilever начала обширную кампанию по внедрению чистой воды и мыла в странах Африки, учитывая высокую заболеваемость и смертность в этом регионе из-за ужасающих санитарных условий. Unilever не только завозили и раздавали мыло, устанавливали водоочищающее оборудование, но и проводили обучающие мероприятия для детей и родителей, и в качестве особых условий распространяли большую часть своей продукции практически бесплатно.

Не секрет, что Unilever пользовались государственной поддержкой, но стратегически они, используя общественные цели, создали этот рынок и первыми вошли на него. И вот теперь в будущем потеснить Unilever из Африки будет очень проблематично.

Пример 4.

Компания Nike всячески продвигает здоровый образ жизни, в частности, регулярные пробежки. Уже несколько лет Nike организует марафоны в крупнейших городах мира, а с недавнего времени совместно с Apple американский производитель спортивной экипировки объявил о глобальном соревновании мужчин против женщин, вовлекая все активное население на планете.

Суть соревнования в том, что Nike предлагает купить специальный чип, определяющий дистанцию вашей пробежки, после чего данные с него попадают на специальный портал, на котором помимо прочих данных подсчитываются результаты всех мужчин и женщин на планете. Nike продает свои кроссовки и прочую экипировку, в то время как люди все больше мотивированы к активному и здоровому образу жизни.

В Европе и США по данным исследованиям
более 85% потребителей готовы заменить любимый бренд другим, если на то будут существенные причины. А не станет ли одной из главных таковых причин Корпоративный Социальный Маркетинг, о котором мы говорили сегодня?

пятница, 1 января 2010 г.

2010

Дорогие друзья, читатели и все-все-все!

Поздравляю вас с Первым днем Нового 2010 Года! Пусть в этот год вы достигните всех ваших заветных желаний и целей, пусть ваши семьи и близкие всегда будут рядом с вами и будут надежной опорой и поддержкой!
Счастья вам и больших маркетинговых успехов! Увидимся на страницах этого блога!